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印度人已經不可戰勝

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發表於 2017-7-18 17:27:58 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
首先申明自己沒有在一流大公司混過,也就是在灣區的二流三流公司混跡。基於自己混跡二三流公司所見所聞,印度人已經不可戰勝。華人除了真正幹活比印度人好,其他方方面面都是完敗。






1. 幹活:臟活累活都是華人干,Manager會找一個印度人一起,但是這個印度人一般都是只說話不幹事的,最後的功勞都是印度人的。

2. 溝通:印度人的溝通無障礙,各種場合能說會到,和各個層面的人熟絡。華人一個星期幹完的活,印度人在組內Meeting的時候聽一個小時,在組外Meeting的時候講的比干這個活的華人要好。

3. 文化:每年各個公司的Diwali(印度的一個節日)都是辦的有聲有色,常常這一天整個組的人光明正大的不幹活。專門有人來組織,花公司的錢、用公司的時間在公司慶祝他們的節日。華人的節日最多隻是大家聊天的時候問候兩句。

4. 招聘:印度Manager招人,華人的簡歷直接扔到垃圾桶,只在一堆印度人的簡歷中找,不管簡歷多爛,都不會考慮華人的簡歷。

5. Recruiter:公司的Recruiter都是印度人,你廢了九牛二虎之力拿到了Offer,可是Recruiter確可能給你個Low Ball或者Median。

6. 互助:組里來了一個印度人,一兩年內組里的印度人會到80%-90%或者100%。
Manager是印度人,招聘華人從來不考慮。一個印度人當了Director或者VP這個部門迅速全部印度化。

7. 面試:印度人積極參加面試,遇上華人能黑一個是一個,從不臉紅心跳。

8. 支持:底下的印度人總是會全力支持Manager,Manager們會全力支持Director或VP,如此往上。

9. 離職:一個印度人離職(Resign),專門有人組織用公司的錢吃飯送行,還要花公司的錢送各種紀念品,華人離職都是揮一揮衣袖。

bleuz博客

發表於 2017-8-8 16:33:45 | 顯示全部樓層
印度阿三有要開掛了
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